‌职场用人的基本原则包括‌扬长避短、‌五湖四海、‌职能相宜、‌用人不疑、‌性格比能力更重要、‌知人善用等。‌‌

扬长避短：扬长避短是职场用人的重要原则之一。这意味着在用人时应该充分发挥每个人的长处，避免其短处。例如，能人大用原则强调要充分利用能人的才能，同时指出其不足。知人善用原则则要求管理者了解员工的优点和缺点，将他们放在最适合的位置上。

五湖四海：五湖四海原则强调在选人用人时要公正无私，不偏袒任何一方。这意味着领导者应该以公心选才用人，避免因个人喜好或地域等因素影响决策。

职能相宜：职能相宜原则要求根据每个人的才能和职责分配工作任务。这意味着要根据员工的能力和职责来分配工作，避免大材小用或小材大用的情况。

用人不疑：用人不疑原则强调信任员工，给予他们足够的自主权和责任。这有助于调动员工的积极性和创造性，提高工作效率。

性格比能力更重要：性格比能力更重要原则强调一个人的品德和态度比能力更重要。一个人的品德决定了他的行为和结果，因此选择员工时应该优先考虑其人品。

知人善用：知人善用原则要求管理者了解员工的优点和缺点，将他们放在最适合的位置上。这意味着管理者需要对员工进行观察和分析，了解他们的能力模型，以便更好地分配工作任务。

在职场中，除了上述原则外，还有一些注意事项需要注意。例如，礼而不扰、让而不争、顺而不卑、中而不偏、和而不同等处理人际关系的原则可以帮助建立良好的职场关系。此外，选人用人时还需要考虑政治品德、职业道德、社会公德等因素。